Tænketanken CeKEM

Et EU-direktiv, som skal sikre borgere i EU mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, giver problemer for værdibaserede organisationer i deres søgen efter arbejdskraft.
EU er opstået som et samarbejde, der skulle sikre fred, frihed og frihandel indenfor rammerne af EU. Derfor er EU-direktiver, som sikrer lige konkurrenceforhold en naturlig konsekvens. Her kan nævnes forbud mod statstilskud, den fri kapitalbevægelighed og den frie arbejdskrafts bevægelighed, som sikrer at eksempelvis en franskmand kan søge et job i Danmark på lige fod med danske ansøgere.

Denne tankegang har samtidig kastet en lov af sig, som forbyder ”diskriminerende” jobannoncer.  Under betegnelsen diskriminerende ligger forskelsbehandling på baggrund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.

Kristelig Dagblad kunne i sidste uge berette om en politisigtelse af avisen og af Dansk Europamission på baggrund af formuleringer i Dansk Europamissions jobannonce som Kristeligt Dagblad havde valgt at bringe. Problemet er i alt sin korthed, at Dansk Europamission søger en ”personlig kristen” til en stilling i organisationen (artikel).

At en værdibaseret organisation som Dansk Europamission, og andre kirkelige organisationer, på baggrund af fare for forskelsbehandling, ikke kan definere konvergens med egne værdier som en vigtig udvælgelsesparameter, er en misforståelse af den fri arbejdsbevægeligheds grundtanke, og et klart overgreb fra EU på værdier og åndelighed. Kampen for total ligestilling bliver brugt til at kvæle friheden til egen tro og værdimæssig overbevisning. En frihed EU som nævnt i indledningen, paradoksalt nok også blev bygget på.

Tænketanken CeKEM bakker op om lige muligheder for job-ansøgere, men vil ikke give køb på friheden til at etablere privat virksomhed på baggrund af faste værdier.

Man kan spørge selv sig om ikke Dansk Europamission kunne have fundet en bedre (her forstået bredere og mere anonym) formulering i jobannoncen? Det havde formentlig sparet organisationen for en sigtelse, men samtidig havde en annonce uden benævnelse af behovet for værdifællesskab været utroværdig, da Dansk Europamission på baggrund af deres værdibaserede arbejde naturligvis vælger en medarbejder som passer ind i deres setup.

Det er samtidig tvivlsomt om en ansøger, som ikke kan forlige sig med det kristne værdigrundlag, ville ønske at søge stillingen. Akkurat som en ægte socialist næppe ville søge en stilling i de Konservatives sekretariat. Derfor kan loven virke overflødig. Vi mener dog, at loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet har sin klare berettigelse, når det gælder uforanderlige egenskaber, som nationalitet eller etnisk oprindelse, køn osv., Men loven slår fejl, når den regulerer på tilvalgte egenskaber som f.eks. religion og politisk overbevisning.

Dette indlæg var indsendt den onsdag, marts 10th, 2010 kl. 20:37 og gemt under Ikke kategoriseret. Du kan følge alle svar på dette indlæg via RSS 2.0 feed'et. Du kan indsende en kommentar, eller linke tilbage fra din egen side.